Veel vacatures vermelden '5 jaar ervaring vereist'. En veel kandidaten solliciteren daardoor niet eens. Groot misverstand. Laat ons uitleggen wat werkgevers werkelijk bedoelen.
Je ziet een vacature. De functie klinkt perfect. Dan lees je: "Minimaal 5 jaar relevante werkervaring vereist." Je sluit de pagina. Fout beslissing.
Ervaringseisen in vacatures zijn wenslijsten, geen strenge selectiecriteria. HR-afdelingen schrijven vacatures vaak op basis van de ideale kandidaat iemand die zelden bestaat. In de praktijk worden veel functies ingevuld door mensen die niet aan alle eisen voldeden.
Studies tonen consequent aan dat vrouwen gemiddeld op 100% van de eisen voldoen voordat ze solliciteren, terwijl mannen al bij 60% solliciteren. Het gevolg? Veel capabele mensen missen kansen die ze prima hadden kunnen invullen.
"5 jaar ervaring in de sector" is anders dan "5 jaar relevante vaardigheden." Als docent heb je misschien geen 5 jaar in consultancy gewerkt, maar je hebt wel 10 jaar lang complexe communicatievraagstukken opgelost, mensen gecoacht en resultaten geboekt. Dat telt.
Er zijn uitzonderingen. Voor functies met juridische vereisten (accountant, arts, advocaat) zijn ervarings- en opleidingseisen concreet. Maar voor de meeste kantoor- en commerciële functies zijn ze dat niet.
Richt je sollicitatie op wat je wél kunt en gedaan hebt. Gebruik concrete voorbeelden. Verbind je onderwijservaring aan de competenties die de functie vraagt. Schrijf een overtuigende motivatiebrief die uitlegt waarom jij, ondanks een andere achtergrond, de juiste persoon bent.
En solliciteer. Zelfs als je twijfelt. De selectie is aan de werkgever niet aan jou.